【海口市疫情停工停产公告,海口发布公告】

深夜突发!封控
、停产、停运!浙江多地疫情升级,逾50万人纳入隔离管控...

〖壹〗 、浙江多地因疫情采取封控
、停产、停运措施
，逾50万人纳入隔离管控，宁波舟山港发布紧急通知 ，具体内容如下：疫情概况与数据统计自12月5日以来
，截至13日下午，浙江三地（杭州 、宁波
、绍兴）累计报告确诊病例192例、无症状感染者1例。

〖贰〗 、近期多地防疫管控升级 ，化工等企业生产因疫情反扑再次受限
，部分区域按下“暂停键
”，主要涉及北京
、河南、江苏等地 ，对经济和行业复工复产造成显著冲击 。北京：多区域要求居家办公
，公共交通运营调整 管控范围：朝阳 、海淀、房山
、通州等区的封控区、管控区 、防范区及临时管控区
。

〖叁〗
、考研面临巨大挑战考生数量众多：今年陕西省研考报名总人数近17万人，其中在西安市参加考试的考生约15万人。这些考生分布在不同区域 ，有人在封控区
，有人在管控区，还有很多外地考生不仅要持核酸检测阴性报告进入西安 ，考完后还要配合隔离，情况复杂 。

疫情期间企业停产停工了,工资怎么算?

〖壹〗、企业因受疫情影响导致停工停产期间
，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定标准支付职工工资；超过一个工资支付周期且职工未提供正常劳动的，应发放生活费
。

〖贰〗 、疫情期间企业停产停工 ，工资计算需分情况处理：停产停工在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地规定发放生活费。

〖叁〗
、用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动
，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准 ，并按照约定支付工资
。

〖肆〗、优先协商休假：在疫情期间
，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的 ，企业可以与职工协商
，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内），按照劳动合同约定的标准支付工资 。

〖伍〗 、新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的 ，员工工资支付规则如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期且职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资需按照双方新约定的标准支付。该标准不得低于当地最低工资标准 。

〖陆〗
、本案中，公司因疫情于2020年2月停工停产
，但2020年3月1日即复工，停工时间未超过一个工资支付周期 ，因此公司应全额支付姜某2020年2月工资。公司扣发该月工资的行为违反规定
，需补发24286元
。

受疫情影响停工通知怎么写

停产通知书全体员工：因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响，基于公司的实际经营情况考虑 ，为共度时艰
，公司通知如下：自2020年XX月XX日起，公司全部岗位员工停工停产。公司将依照相关法律法规及公司内部规章制度 ，于停工期间
，在一个工资支付周期内 。

为了配合疫情防控工作，很抱歉的通知您 ，xx影城xx店
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因受疫情影响，我影院接上级部门通知 ，即日起暂停营业
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，xx影院向奋战在一线的医务工作者致敬，向每位积极配合疫情防控的影迷朋友致敬 ，祝福祖国人民安康 。

企业因受疫情影响导致停工停产期间应向职工支付工资或生活费

企业因受疫情影响导致停工停产期间
，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定标准支付职工工资；超过一个工资支付周期且职工未提供正常劳动的，应发放生活费
。

受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的
，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别
。

@劳动者,因疫情停工工资咋发?单位违规复工能拒绝吗?看这里!

单位违规复工 ，劳动者是否有权拒绝劳动者有权拒绝：国务院延长春节假期的通知属于强制性规定
，用人单位必须遵守。若企业违规要求提前复工，劳动者可依据《劳动合同法》第38条拒绝 ，且无需承担违约责任 。违规复工的法律后果：民事责任：若因违规复工导致疫情传播
，企业需依法承担损害赔偿责任
。

不可以，公司仍然需要支付基本工资、岗位工资等固定薪资组成部分 ，可以不发奖金 、绩效
、交通补贴、饭补等非固定工资的部分
，但是不能低于当地最低工资标准。当然这里有个例外，如果是因为劳动者本人不遵守防控政策 ，导致自己被隔离治疗 、接受医学观察等
，公司可以按照事假处理，不发工资 。

可以解除劳动合同并且获得经济补偿金。因为不执行最低工资标准这是违法的 ，疫情期间企业经营的确困难的，但还是要保障职工基本生活的
，如果职工正常上班付出了劳动的，则应该按照劳动合同约定的工资标准支付 ，否则员工可以以企业不足额发放工资克扣工资为由解除劳动合同并要支付经济补偿金
。

北京市人力资源和社会保障局为应对疫情防控
，制定了一系列精准帮扶企业和劳动者的政策举措。这些政策旨在加大困难企业失业保险费返还力度，并发放社会保险补贴、岗位补贴
、技能培训补贴 ，以缓解复工复产的资金压力 。

厂里上班自离有工资的
，工厂不能拖欠和克扣工资，否则为违法行为
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定
，按时足额向劳动者支付劳动报酬 。

劳动法问答|受疫情影响,企业可以自行决定停工停产吗?

企业不可以完全自行决定停工停产，需符合法定程序和条件 ，且应依法保障劳动者权益
。具体分析如下：存在两种观点争议 客观原因限制说：认为企业停工停产必须基于国家政策、疫情 、不可抗力等客观原因
，不得以内部经营问题为由擅自决定。

疫情影响导致工作时间不足的，可优先用带薪年假抵扣 ，无法补足的按停工停产规定支付工资 。公司延期14天复工，员工以事假抵充是否合法？若员工主动请事假
，企业按制度发放工资合法
。

公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的，但是在法律上没有强制的规定 ，一定要解除劳动合同
，根据相关的法律规定，劳动者如果想要解除劳动合同的话 ，需要提前30天试用期
，提前三天通知用人单位就可以了。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。

否定观点：不支持兼得根据（2023）沪01民终11839号案例 ，工伤保险赔偿中的停工留薪期待遇与侵权损害赔偿中的误工费
，针对的是同一损失（即劳动者因伤无法工作导致的收入减少）
。若劳动者已通过侵权方获得误工费赔偿，再主张停工留薪期工资属于重复获赔 ，法院不予支持。