温州市疫情期间劳动仲裁(疫情期间劳动仲裁会偏向公司吗)

疫情期间厂里辞退员工怎么办

〖壹〗、试用期员工：若试用期被证明不符合录用条件，公司可合法解除且无需补偿；但若无法证明 ，则需支付赔偿金
。维权途径若公司拒绝支付补偿
，劳动者可：向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；申请劳动仲裁（需提交劳动合同 、工资记录
、辞退通知等证据）；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

〖贰〗、法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁
，立案时需携带：仲裁申请书2份 、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息 。

〖叁〗
、若企业以疫情为由强行辞退上述员工，属于违法行为
。维权方式员工可在疫情结束后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 ，要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍 。

〖肆〗、向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。在违法解除合同的情况下
，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同
，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。

〖伍〗 、疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉
。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉。这些部门负责监管劳动关系，处理劳动纠纷 ，是员工维护自身权益的重要途径 。

〖陆〗
、疫情期间，若公司辞退员工
，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益
。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为，请求其进行调查和处理。

疫情期间无故被公司辞退如何补偿

〖壹〗、不满6个月的 ，支付半个月工资 。月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资
，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算 ，且补偿年限比较高不超过12年。违法辞退的赔偿标准若公司无正当理由（如未证明员工存在严重违纪 、不能胜任工作等法定情形）单方解除劳动合同
，属于违法解除，需支付赔偿金
。

〖贰〗
、若企业以疫情为由强行辞退上述员工 ，属于违法行为。维权方式员工可在疫情结束后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
，要求企业支付赔偿金 。赔偿金标准为经济补偿金的两倍
。

〖叁〗、经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，支付半个月工资。

〖肆〗 、对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。法律依据：『1』《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付
。

人社部:关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的...

〖壹〗、肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行
，核心原则是尽量稳定岗位
、减少裁员，若必须裁员则需依法支付经济补偿。

〖贰〗、受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的
，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。

〖叁〗 、疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的
。

〖肆〗
、对其他因政府依法采取管控措施 ，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的
，劳动关系双方应尽可能协商解决。广州：对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资 。对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资
。

疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式 。

疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤 ，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致
，且应采用书面形式
。

在疫情之下公司单方面调岗调薪，员工被迫离职 ，若公司调岗调薪不具有合理性且存在恶意
，员工可以主张经济补偿。具体分析如下：调岗调薪需具备合理性：劳动合同虽可能约定公司有权调整员工岗位，但这种调整应基于合理理由 ，如企业经营必要
、员工能力匹配等
，且不能具有惩罚性或侮辱性 。

若企业仅以疫情为借口，随意降低工资、随意调岗轮岗 ，属于侵害员工权益的违法行为
。

若企业强制执行
，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。场景3：企业裁员，未协商或补偿不足 核对企业裁员程序是否合法（如是否提前30日通知 、是否支付补偿） 。若程序违法 ，要求按2倍经济补偿标准赔偿
。

获得资金支持后维持了员工工资的正常发放。总结：疫情期间
，企业安排员工居家办公时，应优先保障工资全额支付；若需调整绩效工资或协商降薪 ，需严格遵循法律规定；停工停产期间需按周期区分支付标准；同时可积极申请政策补贴以减轻负担 。强制降薪或未协商一致即降薪的行为均违法，员工有权通过劳动仲裁维护权益
。

肺炎疫情期间辞退员工补偿标准是多少

〖壹〗
、经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限
，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，支付半个月工资。

〖贰〗、法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法
，需要支付补偿金 。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖叁〗 、向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。在违法解除合同的情况下
，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同
，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金
。

〖肆〗
、经济补偿金额为：4185元/月 × 14个月 = 58625元。但仲裁裁决及一审、二审法院最终认定金额为598182元，可能因计算时包含其他工资构成（如奖金 、补贴等）或对工作年限的认定存在细微差异 ，但均以姜某实际应得工资为基准 。

〖伍〗、若程序违法，要求按2倍经济补偿标准赔偿
。政策依据：企业调岗降薪裁员的合法性边界必须协商一致根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业因疫情影响经营困难时：需通过协商调整薪酬
、轮岗轮休或缩短工时；未经协商单方面调岗、降薪 、裁员均属违法。