杭州市疫情生活补贴政策(杭州市疫情生活补贴政策文件)

疫情补助费

标准划分：一类：每人每月560元，适用于甲类传染病及采取甲类预防措施的乙类传染病相关人员 ，如强致癌物质监测、处理及强毒 、强菌接触人员。二类：每人每月450元
，适用于鼠疫
、霍乱等特定疾病的科研、病源培养人员，以及传染病医院 、结核病防治院等直接接触病人及病原微生物采集人员 。

疫情补助金的领取方式及注意事项如下：领取条件失业保险缴费年限：需满足失业保险累计缴费满1年以上
。失业原因：需在疫情期间（疫情开始至结束）因个人原因主动解除劳动合同导致失业。申请时效：需在劳动合同终止后30日内向指定机构提交申请 ，逾期视为放弃 。

疫情补助金的领取方式及相关要求如下：领取途径可通过两种方式申请：线上申请：通过指定的第三方软件平台（如当地人社部门官方APP或政务服务网）提交申请材料
。线下申请：前往个人户籍地或常住地的社保办公室
，现场办理申请手续。

对于直接参与疫情现场调查处置
、患者救治的其他一线医务人员和防疫工作者，补助标准为每人每天200元 。特别地 ，援湖北医疗队医务人员在援湖北期间
，补助标准提高至每人每天600元
。

疫情补助金的领取方法主要遵循以下步骤，且需在政务官方网站上进行操作：资格确认：领取失业金到期仍未就业的人员；按规定参加失业险 ，所在单位和本人已按规定履行交费义务，但未工作满一年的人员；参保缴费工作满一年但因个人原因解除劳动关系的无业人员。

以下是对该通知中关于医护人员补助及加班费政策的具体解读：及时发放临时补助 补助标准：根据防治工作性质、风险程度等因素
，临时补助分为两类共四档 。一类一档补助标准为每人每天300元，一类二档为每人每天200元 ，二类一档为每人每天100元
，二类二档为每人每天50元。

疫情期间的工资发放

以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资报酬
。这意味着 ，员工因疫情被隔离或确诊患病期间
，企业需按正常工作标准发放工资。

疫情期间工资发放需根据具体情况，结合法律规定与企业实际经营状况综合处理 ，核心原则是保障员工基本权益
，同时允许企业通过协商调整薪酬以应对困难 。具体如下：正常工作日的工资发放工作日正常出勤：员工在正常工作日提供劳动的，企业应按劳动合同约定标准全额支付工资
。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放
。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个周期且员工未提供劳动的
，生活费标准不低于本市最低工资标准（2023年为2690元/月） 。特殊情况处理：对因疫情被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需停工治疗的 ，按医疗期有关规定支付工资
。

2022杭州就地过年有什么福利补贴

贴心错时返岗补贴设立200万错时返岗补助资金
，为10000名外来务工人员提供错时返岗车票补贴
、温暖团聚补助。“杭工e家 ”APP延长积分兑换错时返岗车票补贴至2022年8月31日 。倡导各单位结合工作需要和职工意愿，引导职工错峰出行
。此外 ，微信搜索公众号杭州本地宝
，关注后在对话框回复【留杭过年】即可获取在杭过年大红包最新消息、各区县福利政策 、车票补贴等内容，且内容持续更新中。

022年留杭过年杭州临平区福利补贴主要为向符合条件的非浙江户籍员工发放1000元/人的现金补助 ，以下是详细介绍：政策依据：2022年1月10日发布的《临平区鼓励重点企业（重点项目）省外员工春节期间留临过年的实施意见》 。

022年杭州上城区为鼓励外地人留杭过年
，推出了多项补贴及福利政策，具体如下：“美好祝愿
”贺岁红包发放价值1000元的实物礼包 ，涵盖生活必需品或特色年货，旨在让留杭人员感受到“第二故乡”的温暖关怀。

022年杭州春节福利主要围绕留杭过年人员展开
，涵盖专项资金补助、错时返岗补贴以及留杭过年大红包（征求意见稿）等，具体如下：杭州市总工会“深化留八条·温暖过大年 ”活动专项资金补助：设立600万专项送温暖资金 ，面向六类人员开展慰问
。

022年杭州就地过年补贴政策汇总如下：车票补贴：补贴金额：每人比较高200元。名额数量：1万个车票补贴名额 。申请方式：通过“杭工e家
”APP申请
，并延长积分兑换错时返岗车票补贴至2022年8月31日
。专项资金补助：资金规模：设立600万专项送温暖资金。

疫情期间生活费发放标准

〖壹〗
、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的
，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费 。简言之，停工停产初期需全额支付工资 ，后期可协商调整或支付生活费
。

〖贰〗、疫情期间生活费发放标准如下：职工被隔离观察期间的工资标准
，职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放；职工因疫情防控未及时返岗的工资标准。因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资 。

〖叁〗 、新冠肺炎疫情防控期间
，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的 ，企业应向职工发放生活费
。企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80%。企业结合自身实际
，可以提高本企业职工生活费的发放标准 。

杭州2025返岗补贴政策

〖壹〗
、企业通过“杭州人社”APP或官方网站提交营业执照、社保缴纳证明等材料，审核公示后发放至企业账户
。工会返岗交通补贴：针对春运期间（2025年1月14日 - 2月23日）返杭的工会会员。

〖贰〗 、杭州过年回家及返岗交通补贴的领取方式和相关注意事项如下：补贴领取入口与时间 领取入口：通过“杭工e家 ”APP进行领取 。活动时间：2024年12月18日至12月22日 ，每天19：30开放2000个补贴兑换名额
，合计10000份。

〖叁〗
、双重收入合法化：退休金与返聘工资并行退休人员可同时领取退休金与返聘工资，返聘收入享受个税优惠：月收入8000元以下部分减免50% ，技术岗位返聘综合收入可达原薪资的130%-180%
。政策鼓励技术型退休人员返岗
，缓解劳动力断层。

〖肆〗、024年1月新参保的企业，计算时将2023年末参保人数替换为2024年1月参保人数 。申报期限与方式申报期限：当年度申报期限截至2025年12月31日
。

疫情有工资吗

疫情期间是否有工资需结合政府防疫政策 、单位具体规定及劳动者实际情况综合判断 ，但通常基本工资应得到保障。具体分析如下：政府防疫政策是核心依据若当地政府发布停工停产
、居家隔离等政策文件
，企业需按政策要求执行工资支付标准 。

疫情期间在家上班，若通过网络、电话等方式办公 ，工资按正常工作期间标准支付；不能在家办公的岗位
，工资情况需视单位协调或劳动合同约定而定
。具体如下：在家办公的工资支付情况：对于那些能够通过电话 、网络等远程方式在家中完成工作的员工，其工资支付标准是明确的。

例如 ，某企业因当地政府要求暂停生产以防控疫情，在停工的第一个月
，就需要按照员工原本的工资标准，如月薪5000元 ，全额发放工资 。超过一个工资支付周期的
，若劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。

新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间 、医学观察期间 ，企业需正常支付工资。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑
，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时，经济上不受影响 。病假期间如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休
，那么按照医疗期的相关规定，企业应支付病假工资
。

因受疫情影响导致企业生产经营困难 ，停工停产超过一个工资支付周期
，如果员工正常上班的，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资。因受疫情影响导致企业生产经营困难 ，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工没有上班的
，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费 。

法律分析：有工资，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。