北京市疫情期间的年假/北京疫情期间休假政策

疫情期间休息算年假合法吗

疫情期间用年假抵扣休息是合法的 ，年假按工龄计算 。疫情期间用年假抵扣休息是否合法：在疫情期间
，公司为了延长春节假期或应对生产延误，使用员工的年假进行抵扣 ，这种做法通常是合法的
。鼓励企业与员工协商解决就业问题，如通过电话 、网络等灵活方式安排工作
，或协商使用带薪年假等休假方式。

法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

法律主观：疫情期间强制休年假是合法的。根据疫情期间发布的通知 ，鼓励协商解决复工前的用工问题
，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假
。

延迟复工抵年假?权威解答看这里!

延迟复工期间企业可以用年假抵扣 ，但需考虑职工本人意愿并与实际情况结合
，该做法不与相关法律法规冲突。法律法规依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假 。

延迟复工是出于疫情防控需要
，这几天属于休息日；对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资
。通俗地讲，就是两倍工资；也就是说：休息的
，工资照发；上班的，双倍工资。

以下是对复工复产中劳动用工 、劳动关系、工资待遇
、社保缴费等问题的权威解劳动用工问题 企业招不到人：疫情防控期间 ，招聘活动全面转至线上 。企业可联系当地公共就业和人才服务机构
，或通过其网站、微信公众号 、手机客户端等渠道发布招聘信息，也可直接联系人社部门提出需求
。

3个典型案例说明:企业能否强制员工休年假?

企业能否强制员工休年假需分情况讨论 ，在多数情况下
，企业安排员工休年假（包括跨年度安排）需考虑员工意愿，协商不成时企业一般有单方决定权 ，但部分地区如重庆要求跨年度安排必须征得员工同意。

典型案例佐证：在张某与某房地产开发公司争议案中
，公司以春节前后多放假7天安排员工休年假，虽未经员工自主申请 ，但因满足以下条件被认定合法：休假期间正常发放工资；实际安排休假天数超过员工应休天数；符合《职工带薪年休假条例》关于统筹安排的规定 。

单位在履行协商程序后有权统筹安排员工休年假
，并非必须与员工协商一致
。具体分析如下：法律赋予单位统筹安排年休假的权利根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，单位可根据生产
、工作情况 ，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

张某主张问题：张某认为休假时间由公司决定
，非自主申请，故不认可已休年休假 。但法律未要求年休假必须由劳动者申请 ，用人单位主动安排且保障工资支付即合法
。应休天数计算：张某累计工作9年2个月
，根据《职工带薪年休假条例》第三条，每年应休5天。2021年按在职时间折算后应休4天 ，两年合计9天 。

2024疫情期间年休假怎么认定?

疫情期间年休假是可以正常休的
，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假 ，但需要劳动者同意
，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的 ，疫情并不影响年假的正常休息
。年假指给职工一年一次的假期。

年假按工龄计算：工作满1年不满10年的
，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的 ，年休假为15天 。年假是国家根据劳动者的工作年限和繁重劳动强度，每年给予一定时间的带薪连续休假
。

法律分析：疫情期间放假的不算是年假
，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

关于延期复工
、待岗规定、隔离期间和年休假等问题解答

〖壹〗 、延期复工北京地区：2月3日统一复工，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作 。2月3日至7日为灵活工作时间 ，企业可安排员工上班
，也可考虑员工意愿后统一调休年假
。广东省要求除特殊情形外，各类企业复工时间不早于2月9日24时 ，2月10日复工。

〖贰〗
、法律法规依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况
，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。这意味着企业在安排职工年休假上有一定的自主权 ，在延迟复工这种特殊情况下
，企业可以根据自身生产工作情况来安排职工使用年假
。

〖叁〗 、延期复工期间性质界定国务院延长假期性质：国务院发布的延长3天春节假期（1月31日
、2月1日、2月2日）不属于法定节假日或常规休息日，而是因疫情防控临时增加的假期 ，性质等同于休息日。各省市延期复工期间性质：上海市：明确规定2月3日至2月9日为休息日 。休息职工按劳动合同标准支付工资
。

〖肆〗 、休假期间工资：职工休年休假、婚丧假等假期的，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资。“黄码 ”转绿职工劳动权益保障 劳动合同保护：企业不得以职工“黄码
”居家隔离为由解除或终止劳动合同 。

疫情期间隔离算年假吗

〖壹〗
、疫情期间隔离不算年假。以下是具体分析：首先
，从政策规定的角度来看，因疫情原因用人单位放假的 ，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别
，即疫情期间的放假不属于年假范畴，不能用年假来抵扣。

〖贰〗
、综上所述 ，疫情期间隔离不算年假
，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤 。

〖叁〗、综上所述，疫情期间隔离不属于年假范畴 ，也不应用年假来抵扣
。

〖肆〗 、疫情期间隔离不算年假。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的
，不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期 。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条，职工依法享受的探亲假 、婚丧假
、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
。

〖伍〗、对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工
，不可安排其休年假 。